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Pergunta: Por que a felicidade dos funcionários é respeitável? Resposta: Funcionários felizes são fundamentais pro sucesso de uma empresa. Todos nós sabemos disso instintivamente, entretanto poderá ser difícil distinguir exatamente o porquê. Inicialmente, vejamos as evidências científicas: uma procura divulgada este mês na Faculdade de Warwick, no Reino Unido, confirma que, em média, a satisfação torna as pessoas 12% mais produtivas.


Como você pode fazer com que seus funcionários sejam mais felizes? Os pesquisadores ofereceram chocolates e frutas a tuas cobaias, além de exibirem videos de comédia antes de colocá-los para trabalhar. Infelizmente, as empresas não podem necessitar de lanchinhos para preservar seus empregados felizes, já que o efeito desses agrados não duraria muito.


As recompensas mais comuns que as corporações costumam dar --bônus e aumentos salariais-- bem como têm um efeito limitado. Apesar de tudo, há numerosas pessoas que são super bem pagas, porém, ainda desta maneira, bem como são muito descontentes no trabalho. Quer você esteja lançando uma startup ou gerenciando uma empresa prontamente estabelecida, deverá se dedicar muito para fazer as pessoas felizes, e isto não ocorre por sorte.


Crie essa atividade por você mesmo, do mesmo jeito que o reino do Butão, no Himalaia, montou a Comissão da Felicidade Nacional Bruta, supervisionada por um secretário cuja tarefa é cuidar da felicidade da população. O Google Aprecia Assunto De Propriedade sonhar a respeito do que tua equipe necessita para se manter comprometida e pesquisar o que motiva seus subordinados no longo período. O básico são escritórios bem planejados e com muita Nove Livros Que Irão Te Socorrer A Enriquecer Em 2018 , tarefas estimulantes e uma remuneração justa. A busca mostrou também que uma potência de trabalho saudável é mais feliz --as pessoas que têm uma interessante saúde são mais produtivas e faltam menos ao trabalho graças a doenças.


Com tudo isto em mente, há alguns anos nós investimos pela Virgin Pulse, uma corporação focada em socorrer as corporações a incentivarem seus funcionários a serem mais ativos através de um programa de recompensas. Nós da Virgin assim como não existem dúvidas que uma política de serviço maleável é muito competente deste sentido.


Essas diretrizes, que nós introduzimos em quase todas as organizações de nosso grupo no decorrer dos últimos anos, significam concretamente que, desde que os funcionários façam teu serviço, eles podem trabalhar no momento em que quiserem e de onde quiserem. No entanto, além de formar boas políticas, você necessita reflexionar a respeito do que torna tua organização diferenciado e auxiliar seus funcionários a cultivarem isso.


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  • Forte Segmentação
  • Você vai ter que persistir
  • Domínio próprio

Se seu diferencial for a função de tua companhia, dê a seus funcionários as ferramentas necessárias pra que eles consigam monitorar o progresso da empresa em direção a seus objetivos. Como Desenvolver Uma Conta Gmail, Hotmail Passo A Passo for o engajamento com os consumidores, capacite seus empregados pra que eles possam apadrinhar uma postura de liderança enquanto atendem os clientes. E, enfim, tenha em mente de que você tornou-se empresário por causa de gosta desta função.



Dessa maneira, ➜ Como Criar Um Blog De Sucesso Em Menos De um Ano? e as dos seus funcionários, uma vez que cada avanço representa um passo no caminho em direção ao sucesso de teu negócio. Se você estiver montando um projeto que exija que as pessoas trabalhem várias Reproduzir Tema Saudações Jairinho, Tudo Bem? , quando esse projeto estiver concluído relaxe um pouco e dê a seus funcionários uma oportunidade de se reconectarem fora do escritório. No ano anterior, o escritório da Virgin Management em Londres mudou pra recentes instalações localizadas em Little Venice, na região oeste de Londres.


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